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Responsabilità, fiducia, persone al centro, vita privata, lavoro sono solo alcune delle parole chiave che guidano con un approccio sistemico il piano di welfare aziendale illustrato da Antonio Barge, direttore risorse umane del gruppo in Italia

Rappresentazione drammatica del percorso formativo e professionale dei giovani. Uno studio Censis-Eudaimon rivela che la società italiana è bloccata: esiste un’elevata coincidenza tra i percorsi scolastici e professionali dei genitori e quello dei figli e la scuola non aiuta a orientare i giovani. Come cambia il ruolo delle imprese e dei servizi di welfare aziendale

Il benessere dei dipendenti è sempre stato oggetto di particolare attenzione per Continental. Quando ancora non si parlava di questo tema, l’azienda era già impegnata nell’intervenire sulla conciliazione famiglia-lavoro dei propri dipendenti

Gestione full-online di tutte le fasi di accesso, selezione e rendicontazione delle prestazioni di welfare liberamente introdotte dalle aziende o previste dai contratti collettivi. È questa la nuova iniziativa annunciata da Welfare4You

L’orientamento professionale dei ragazzi è uno dei temi particolarmente dibattuto nelle famiglie, soprattutto quando i giovani stanno per affrontare la scelta decisiva del loro percorso di studio o lavorativo. Un programma di welfare aziendale studiato da Jointly punta a sostenere questo delicato passaggio

Partnership con Eudaimon per fornire ai propri dipendenti una vasta gamma di servizi

Conciliazione della vita familiare con i tempi lavorativi, gestione delle persone anziane o disabili, aspettative e criticità espresse dai giovani verso il mondo del lavoro sono solo alcune delle esigenze a cui devono far fronte le persone. Jointly aiuta le aziende ad attivare un modello di welfare aziendale vicino alle persone e al territorio

Nell'arco della vita, una persona su due in Italia si ammala di tumore: le nuove diagnosi sono pari a 1.000 al giorno, 369.000 all'anno, di cui circa un terzo in età produttiva, e quasi la metà donne. Circa 4 su 10 di questi tumori potrebbero essere evitati con uno stile di vita sano, ma non tutti lo sanno. Ecco un programma di educazione alla prevenzione che utilizza il digitale, pensato per le aziende e i loro dipendenti

Vicinanza al dipendente e supporto nelle situazioni di fragilità familiare: Eudaimon presenta AlTuoFianco, una soluzione che esula dalle tradizionali prestazioni di welfare aziendale per fornire sostegno diretto ai dipendenti

Benefici non solo economici, ma soprattutto strategici nella relazione con i dipendenti, con il sindacato e con il territorio. A delineare il livello di diffusione di questo strumento nel nostro Paese e gli scenari evolutivi in termini di generazione di valore è Giovanni Scansani, co-fondatore di Valore Welfare

Da quando il welfare aziendale conosce una stagione di larga diffusione, sostenuto da normative fiscali e riduzioni dei costi molto significativi, pare essere diventato l’oggetto del desiderio di aziende e lavoratori, che attraverso una efficace politica di benefit riducono la conflittualità e migliorano clima aziendale e produttività. Ecco il punto di vista di Sodexo

Nella zona il welfare aziendale è molto diffuso, soprattutto tra le imprese con più di 50 dipendenti. Buone pratiche per un settore in espansione